???金站網是業內領先的網絡整合營銷外包服務商，以“為企業打造網絡核心競爭力”為經營使命。公司自2006年運營至今已在網絡營銷領域服務企業客戶超過5000家，涉及企業網絡廣告投放，網站建設，網站整合營銷，電子商務，營銷軟件等多種網絡營銷產品及服務，公司于2012年取得廣東省通信管理局認證服務商資格。公司目前擁有近10萬企業會員。
???為更好服務于企業客戶，公司自2011年3月推出了《網絡營銷外包服務》，以有效解決傳統企業在網絡營銷領域中所遇到的問題，并通過不斷的技術研發及客戶服務經驗，為企業網絡營銷提出高效的營銷外包解決方案。
企業發展使命：致力于幫助客戶獲得最具價值的、高保障的信息化產品及服務。
企業經營宗旨：每一個客戶都是我們唯一的客戶，以團隊的協作創造換來我們唯一客戶的滿意是邦鄰所求。
???企業的核心價值觀：人不分貧富，貴在品德學識；事不分大小，貴在做對做好；職不分高低，貴在團隊第一。
???創造，分享，共成長，通過近幾年不斷發展，公司現有團隊非常期待更多有創業激情和才華的業界精英人員加入公司，共同奮斗，共享財富。
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網站缺乏核心競爭力現象
本地人才網站為推進作業、招聘等方面奠定了杰出的基礎，但隨著作業壓力的擴展，如今許多本地人才網站中的信息都過于陳腐。曾經是公司用人數量大于應聘數量，而如今是應聘數量大于公司用人數量，可以說本地人才網站的開展也步入了瓶頸。
???????　　由于用戶進入網站找不到抱負的作業而無法構成轉化率，由于公司經濟效益滯后急需裁人，這些都是對立。關于一個本地人才網站來說想要瓦解這對對立打破開展還必須依托平衡，依托崗位數量與質量。那么本地人才網站怎么破除缺少中心競爭力表象這個疑問呢?
??????? 　　打出特征，替代同類
???????　　許多人都一向以為在互聯網做網站跟實際中開店是相同的道理，本來并不相同，在同一個本地開兩家一模相同的店，用戶可以憑滋味、憑價格是評斷這兩個店，可是做網站就不相同，假如你的人才網站在本地有幾家幾乎是一模相同的，這么的網站讓用戶怎么去評判呢?失去了用戶的網站又怎么可以有活力呢?所以筆者主張本地人才網站的開展一定要打出特征，比方你看到他人的網站更新了圖像信息，那么你就可以測驗更新視頻，而這即是你的特征，要知道一個會說話、有動態的網站比一個死氣沉沉的網站更討用戶喜愛。
??????? 　　區別高低端用戶，掌控用戶思想
???????　　一部分本地網站分不清高低端用戶的差異，過于注重高端用戶，恨不能將一些工程師、高級技工的職位一天就推銷出去，而關于一些客服、洗碗、打雜等等作業卻不上心，只更新一些招聘信息卻無具體闡明，這么的區別怎么讓用戶感定心呢?作為一個人才類的網站，區別高低端用戶是很有必要的，可是在區別以后還需要合理的對待，對待高端用戶材料要具體，而對待低端用戶材料仍是要具體，否則你的網站憑什么可以取得用戶的尊敬呢?本來人才網站要想取得用戶的支持首要就應該尊敬一切用戶。
??????? 　　交際元素異軍突起，合理使用是要害
???????　　眼下不管是微博仍是微信，不管是論壇仍是博客，這些都是交際元素，目前移動也在開發新飛信與lego，這些使用的呈現無疑為網站的開展奠定了新的思路。為何如今的大部分網站都在開發二維碼，都在拓展掃一掃，這些網站的意圖無非即是用戶。因而筆者主張人才類的網站也需要將交際元素結合起來，合理使用交際元素。做一個二維碼讓用戶掃一掃，然后有最新的招聘信息或許動態就發布給用戶，這么咱們的網站人氣就會不斷增加，自然而然就具有了自個的中心競爭力。

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