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華騰人力資源績效考核指標(biāo)
公司領(lǐng)導(dǎo)修改和通過后，再拿著這個大體思路與各部門主管和員工一起探討各個崗位的考核指標(biāo)，當(dāng)然首先hr要有自己的想法，因為員工包括一些主管對hr的績效管理并沒有經(jīng)驗，是沒有什么想法的，要想做好績效管理，這個過程是很漫長的，一定要充分提取員工和主管的意見和建議，這樣才能使后續(xù)出來的體系和方案得到盡可能的認(rèn)同，實施也就容易一些。
績效考核指標(biāo)的設(shè)定是難點和關(guān)鍵點，要讓員工的努力程度與員工自己的薪酬、晉升、職業(yè)發(fā)展等等掛鉤。設(shè)定kpi指標(biāo)時有幾種評分辦法可以建議hr靈活應(yīng)用：經(jīng)驗增減法、間歇增減法、正反比例法、難易折線法、扣分制法。能量化的盡量量化，不能量化的盡量細(xì)化，不能細(xì)化的盡量流程化。
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廣州市華騰人力資源管理有限公司
呂龍荃
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