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伴隨著這種勞務流動，根據各種企業對人才的多種需要，勞務資源組織和配置的公司，勞務派遣公司也應運而生了。在日本，年輕人更樂于接受勞務派遣制這種用人模式，這些年輕人不但受到了更高等的專業職業教育，而且擇業觀念上也發生了很大的變化，他們不像在工業經濟時期老一輩人那樣希望在一個大企業中做終身雇員，而是愿意尋求一個既能發揮自己的專業特長，又能在自己喜歡的時間、場所獲得自己滿意收入的相對自由的職業。
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中運浩特為您科普下日本的“研修生”制度。1960年代，許多日本企業開始進軍海外，因應公司需要，派遣當地雇傭的員工到日本進修，此為外國研修生的先例。93年「技能試崗制度」正式出爐，在一年的研修結束之后，研修生只要通過測驗，就能以「試崗人員」的身份勞動兩年，合計共三年。2009年入管法規定雇用試崗生須符合「勞動基準法」薪資「和日本人相同或以上（即須達到法定低薪資標準）」，但是不得隨意轉換雇傭單位，滿三年就必須回國，不得延長。
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