中山獵頭招聘公司，卓越為您提供一站式優(yōu)質(zhì)服務(wù)。中山卓越職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校主要從事人力資源管理師職業(yè)資格培訓(xùn)，學(xué)校擁有完整的教育培訓(xùn)體系，是珠三角地區(qū)知名的人力資源等管理類(lèi)咨詢(xún)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。文化差距比較大。大公司需要的是制度，用制度來(lái)約束每個(gè)人的行為，最后形成了自己的文化和價(jià)值觀。而小公司哪有什么制度，都是一言堂，聽(tīng)就留下，不聽(tīng)就滾蛋。
記得很久以前和一位全球*一的某大中華區(qū)的一位朋友聊天，他說(shuō)求職。雖然一家不到200人的團(tuán)隊(duì)給他的薪酬比另外也是全球知名公司的薪酬高，但我不建議他加入200人的團(tuán)隊(duì)。原因很簡(jiǎn)單，文化、思想、行為方式等等都不一樣，即使入職，也無(wú)法融入。別忘記了，一個(gè)空降的高管想改變一家公司文化，可能性幾乎為零。除非你的直接老板支持你，但在關(guān)鍵的時(shí)候，還是相信他們自己人，因?yàn)槟闶强战档?，不是他們自己人。提供職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。優(yōu)秀獵頭不僅向人選推薦崗位，也會(huì)幫人選客觀分析職業(yè)機(jī)會(huì)。目前這個(gè)崗位能帶給這個(gè)人選多大的成長(zhǎng)，晉升空間在哪，并不僅僅用高薪去吸引。在我看來(lái)，一個(gè)崗位如果用超過(guò)市場(chǎng)平均工資的2倍或以上去挖人，也是很大的一個(gè)坑；
2、全套專(zhuān)業(yè)服務(wù)。優(yōu)秀獵頭做推薦報(bào)告時(shí)，會(huì)突出人選與崗位的匹配優(yōu)勢(shì)；去企業(yè)面試前，對(duì)人選進(jìn)行面試輔導(dǎo)；向企業(yè)爭(zhēng)取到高于市場(chǎng)平均工資的薪資；上崗后進(jìn)行輔導(dǎo)直到人選順利通過(guò)試用期；
3、 免費(fèi)的職業(yè)咨詢(xún)。優(yōu)秀獵頭閱人無(wú)數(shù)，是專(zhuān)業(yè)的職業(yè)咨詢(xún)師，如果你是他的人選，偶爾向他咨詢(xún)一些職業(yè)困惑或行業(yè)訊息，他一定不會(huì)拒絕。要知道，市場(chǎng)上職業(yè)咨詢(xún)師的時(shí)價(jià)至少是500元/時(shí)哦。

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