【簡單介紹】 地磅防爆原理：當環(huán)境中同時存在氧氣(空氣)、爆性物質(zhì)、引爆源(如電火花、灼熱表面)時即會引起爆*， 防爆衡器 必須至少控制器中的一個因素，即能達到防爆的目的。這就是防爆三角形原理。
【詳細說明】 地磅防爆原理：當環(huán)境中同時存在氧氣（空氣）、爆性物質(zhì)、引爆源（如電火花、灼熱表面）時即會引起爆*， 防爆衡器 必須至少控制器中的一個因素，即能達到防爆的目的。這就是防爆三角形原理。?
地磅防爆標志：本安型exibllct4/t5 隔爆型exiadllbt5 復合型exiallct6?
地磅防爆產(chǎn)品： 防爆汽車衡，防爆小地磅，防爆臺秤 ，防爆稱重系統(tǒng)，防爆套件?
地磅防爆模式：本質(zhì)安全型（本安型），隔爆型，復合型?
防爆地磅選型時應注意：?
1.首先確定使用場合的危險介質(zhì)及其所處的區(qū)域?
2.依次確定衡器的防爆形式，類別，級別和溫度組別?
3.氣體防爆與粉塵防爆是完全不同的；煤礦防爆與常規(guī)防爆是完全不同的?
4.防爆衡器的安裝與使用必須嚴格按照施工規(guī)范進行?
防爆型電子地磅是本公司產(chǎn)品中技術(shù)含量較高的產(chǎn)品之一。?
防爆地磅采用新一代的元器件和多功能專用集成電路，通過精心的軟件設(shè)計，使電子衡器具有精度高，可靠性好，功能齊全、性價比高。?
在防爆系統(tǒng)采用了本安型電路及隔爆型儀表顯示器相結(jié)合的集成技術(shù)。?
防爆地磅可廣泛使用于石油、化工、礦井、醫(yī)用、航天、軍事部門。?
本防爆產(chǎn)品可在具有ｉｉｂ級，溫度組ｔ４組的爆性氣體混合物的１區(qū)（或２區(qū)）危險性場所使用。??
防爆地磅采用了本安型電路及隔爆防爆技術(shù)。?
顯示控制器與衡器稱重系統(tǒng)成為分體式結(jié)構(gòu)。?
具有體積小、重量輕、移動維修方便、安全可靠、價格低廉等特點。?
產(chǎn)品經(jīng)國家級儀器儀表防爆安全監(jiān)督檢查站鑒定合格。
規(guī)格：1.2mx0.84mx0.08m;
最大稱重：0.5t--3t;
輕巧，帶提手及移動小滾輪，移動方便;
可選儀表一體化配置;
防爆u形地磅{可選量程}
防爆u形地磅外形特點：?
1.外型美觀、結(jié)構(gòu)堅固，工藝精湛?
2.創(chuàng)新專利高剛性高強度設(shè)計?
3.臺面尺寸和稱量（1.2x0.84m）可根據(jù)客戶的實際要求定制?
4.本公司所有（u形）電子小磅秤到達用戶處均為即插即用狀態(tài)，校正和設(shè)定已在工廠內(nèi)完成?
5.用戶可直接使用而無需專業(yè)人員指導安裝，每臺小磅秤均附有通俗易懂的使用說明書。
       上海香川電子衡器有限公司業(yè)務部位于中國大陸第一大城市“上海”，總部位于上海松江久富經(jīng)濟開發(fā)區(qū)內(nèi)，北依滬寧高速公路，東臨九亭大街，總部占地28500平方米，生產(chǎn)制作場地面積：23700平方米，樓群氣勢宏偉、環(huán)境清新幽雅，擁有國內(nèi)目前最先進的數(shù)控激光切割機（1.6mx4m）一臺，315噸液壓成型機1臺，數(shù)控5米大型折彎機一臺。
      目前，香川衡器可批量生產(chǎn)大型電子汽車衡，最大尺寸為：4x40米 最大載重為：260噸 （外銷出口）；無線電子吊秤，最大噸位為：100噸，其它各種小地磅可根據(jù)客戶的實際要求定做。 
　　10多年來香川電子衡器承接了國內(nèi)外大、中、小型工地，企業(yè)的稱重工程總金額達3800多萬元，積累了豐富的工程承包經(jīng)驗，具備了大踏步走出國門，在全球競爭的實力。大川通過工程總承包和設(shè)備成套，帶動產(chǎn)品出口二十多個國家，積累了豐富的工程承包經(jīng)驗和優(yōu)良的業(yè)績，已建成的工程項目，均得到國內(nèi)外用戶的好評； 香川衡器作為國家重大衡器制造國產(chǎn)化基地、國家級企業(yè)技術(shù)中心，擁有中國衡器制造行業(yè)中一流的綜合技術(shù)開發(fā)能力。通過自主開發(fā)、產(chǎn)學研合作、引進和消化吸收國外先進技術(shù)以及二次開發(fā)，形成了一批擁有自主知識產(chǎn)權(quán)的重大技術(shù)裝備產(chǎn)品。通過調(diào)整產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，著力改善企業(yè)稱重要求。
上海香川電子衡器有限公司服務保障
一、售后服務“三個保證”
1、保證按用戶要求按時到指定地點進行指導安裝調(diào)試。
2、保證現(xiàn)場為用戶培訓操作人員（至少一名）。
3、對用戶的來電技術(shù)咨詢，保證給用戶滿意答復，用戶所需配件，
　 保證供應及時，收費合理。
二、公司負責設(shè)備的維護、升級、更新。
三、服務人員“八個做到”
1、遵紀守法，尊守現(xiàn)場各項規(guī)章制度，保證人員、設(shè)備安全；
2、服務及時，按時到位；
3、耐心幫助司磅人員學習操作，與用戶密切配合，按指定的地點、技術(shù)要求安裝好設(shè)備；
4、對用戶服務不講條件，不給用戶添麻煩；
5、與計量局、用戶配合完成檢定調(diào)試工作；
6、協(xié)助用戶開箱驗收設(shè)備的零配件及清點件數(shù)；
7、發(fā)現(xiàn)質(zhì)量問題或運輸過程造成零部件損壞，由服務人員協(xié)助用戶處理；
8、虛心聽取用戶提出的質(zhì)量意見和工作意見，并及時向公司反映。
上海香川電子衡器有限公司企業(yè)文化經(jīng)營理念
根據(jù)企業(yè)文化的定義，其內(nèi)容是十分廣泛的，但其中最主要的應包括如下幾點：
一、經(jīng)營哲學
　　經(jīng)營哲學也稱企業(yè)哲學，是一個企業(yè)特有的從事生產(chǎn)經(jīng)營和管理活動的方法論原則。它是指導企業(yè)行為的基礎(chǔ)。一個企業(yè)在激烈的市場競爭環(huán)境中，面臨著各種矛盾和多種選擇，要求企業(yè)有一個科學的方法論來指導，有一套邏輯思維的程序來決定自己的行為，這就是經(jīng)營哲學。例如，日本松下公司“講求經(jīng)濟效益，重視生存的意志，事事謀求生存和發(fā)展”，這就是它的戰(zhàn)略決策哲學。北京藍島商業(yè)大廈創(chuàng)辦于1994年，它以“誠信為本，情義至上”的經(jīng)營哲學為指導，“以情顯義，以義取利，義利結(jié)合”，使之在創(chuàng)辦三年的時間內(nèi)營業(yè)額就翻了一番，躍居首都商界第4位。
二、價值觀念
　　所謂價值觀念，是人們基于某種功利性或道義性的追求而對人們(個人、組織)本身的存在、行為和行為結(jié)果進行評價的基本觀點。可以說，人生就是為了價值的追求，價值觀念決定著人生追求行為。價值觀不是人們在一時一事上的體現(xiàn)，而是在長期實踐活動中形成的關(guān)于價值的觀念體系。企業(yè)的價值觀，是指企業(yè)職工對企業(yè)存在的意義、經(jīng)營目的、經(jīng)營宗旨的價值評價和為之追求的整體化、個異化的群體意識，是企業(yè)全體職工共同的價值準則。只有在共同的價值準則基礎(chǔ)上才能產(chǎn)生企業(yè)正確的價值目標。有了正確的價值目標才會有奮力追求價值目標的行為，企業(yè)才有希望。因此，企業(yè)價值觀決定著職工行為的取向，關(guān)系企業(yè)的生死存亡。只顧企業(yè)自身經(jīng)濟效益的價值觀，就會偏離社會主義方向，不僅會損害國家和人民的利益，還會影響企業(yè)形象;只顧眼前利益的價值觀，就會急功近利，搞短期行為，使企業(yè)失去后勁，導致滅亡。
三、企業(yè)精神
　　企業(yè)精神是指企業(yè)基于自身特定的性質(zhì)、任務、宗旨、時代要求和發(fā)展方向，并經(jīng)過精心培養(yǎng)而形成的企業(yè)成員群體的精神風貌。
　　企業(yè)精神要通過企業(yè)全體職工有意識的實踐活動體現(xiàn)出來。因此，它又是企業(yè)職工觀念意識和進取心理的外化。
　　企業(yè)精神是企業(yè)文化的核心，在整個企業(yè)文化中起著支配的地位。企業(yè)精神以價值觀念為基礎(chǔ)，以價值目標為動力，對企業(yè)經(jīng)營哲學、管理制度、道德風尚、團體意識和企業(yè)形象起著決定性的作用。可以說，企業(yè)精神是企業(yè)的靈魂。
　　企業(yè)精神通常用一些既富于哲理，又簡潔明快的語言予以表達，便于職工銘記在心，時刻用于激勵自己;也便于對外宣傳，容易在人們腦海里形成印象，從而在社會上形成個性鮮明的企業(yè)形象。如王府井百貨大樓的“一團火”精神，就是用大樓人的光和熱去照亮、溫暖每一顆心，其實質(zhì)就是奉獻服務;西單商場的“求實、奮進”精神，體現(xiàn)了以求實為核心的價值觀念和真誠守信、開拓奮進的經(jīng)營作風。
四、企業(yè)道德
　　企業(yè)道德是指調(diào)整本企業(yè)與其它企業(yè)之間、企業(yè)與顧客之間、企業(yè)內(nèi)部職工之間關(guān)系的行為規(guī)范的總和。它是從倫理關(guān)系的角度，以善與惡、公與私、榮與辱、誠實與虛偽等道德范疇為標準來評價和規(guī)范企業(yè)。
　　企業(yè)道德與法律規(guī)范和制度規(guī)范不同，不具有那樣的強制性和約束力，但具有積極的示范效應和強烈的感染力，當被人們認可和接受后具有自我約束的力量。因此，它具有更廣泛的適應性，是約束企業(yè)和職工行為的重要手段。中國老字號同仁堂藥店之所以三百多年長盛不衰，在于它把中華民族優(yōu)秀的傳統(tǒng)美德融于企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營過程之中，形成了具有行業(yè)特色的職業(yè)道德，即“濟世養(yǎng)身、精益求精、童叟無欺、一視同仁。”
五、團體意識
　　團體即組織，團體意識是指組織成員的集體觀念。團體意識是企業(yè)內(nèi)部凝聚力形成的重要心理因素。企業(yè)團體意識的形成使企業(yè)的每個職工把自己的工作和行為都看成是實現(xiàn)企業(yè)目標的一個組成部分，使他們對自己作為企業(yè)的成員而感到自豪，對企業(yè)的成就產(chǎn)生榮譽感，從而把企業(yè)看成是自己利益的共同體和歸屬。因此，他們就會為實現(xiàn)企業(yè)的目標而努力奮斗，自覺地克服與實現(xiàn)企業(yè)目標不一致的行為。
六、企業(yè)形象
　　企業(yè)形象是企業(yè)通過外部特征和經(jīng)營實力表現(xiàn)出來的，被消費者和公眾所認同的企業(yè)總體印象。由外部特征表現(xiàn)出來的企業(yè)的形象稱表層形象，如招牌、門面、徽標、廣告、商標、服飾、營業(yè)環(huán)境等，這些都給人以直觀的感覺，容易形成印象;通過經(jīng)營實力表現(xiàn)出來的形象稱深層形象，它是企業(yè)內(nèi)部要素的集中體現(xiàn)，如人員素質(zhì)、生產(chǎn)經(jīng)營能力、管理水平、資本實力、產(chǎn)品質(zhì)量等。表層形象是以深層形象為基礎(chǔ)，沒有深層形象這個基礎(chǔ)，表層形象就是虛假的，也不能長久地保持。流通企業(yè)由于主要是經(jīng)營商品和提供服務，與顧客接觸較多，所以表層形象顯得格外重要，但這決不是說深層形象可以放在次要的位置。北京西單商場以“誠實待人、誠心感人、誠信送人、誠懇讓人”來樹立全心全意為顧客服務的企業(yè)形象，而這種服務是建立在優(yōu)美的購物環(huán)境、可靠的商品質(zhì)量、實實在在的價格基礎(chǔ)上的，即以強大的物質(zhì)基礎(chǔ)和經(jīng)營實力作為優(yōu)質(zhì)服務的保證，達到表層形象和深層形象的結(jié)合，贏得了廣大顧客的信任。
七、企業(yè)制度
　　企業(yè)制度是在生產(chǎn)經(jīng)營實踐活動中所形成的，對人的行為帶有強制性，并能保障一定權(quán)利的各種規(guī)定。從企業(yè)文化的層次結(jié)構(gòu)看，企業(yè)制度屬中間層次，它是精神文化的表現(xiàn)形式，是物質(zhì)文化實現(xiàn)的保證。企業(yè)制度作為職工行為規(guī)范的模式，使個人的活動得以合理進行，內(nèi)外人際關(guān)系得以協(xié)調(diào)，員工的共同利益受到保護，從而使企業(yè)有序地組織起來為實現(xiàn)企業(yè)目標而努力。
八、文化結(jié)構(gòu)
　　企業(yè)文化結(jié)構(gòu)是指企業(yè)文化系統(tǒng)內(nèi)各要素之間的時空順序，主次地位與結(jié)合方式，企業(yè)文化結(jié)構(gòu)就是企業(yè)文化的構(gòu)成、形式、層次、內(nèi)容、類型等的比例關(guān)系和位置關(guān)系。它表明各個要素如何鏈接，形成企業(yè)文化的整體模式。即企業(yè)物質(zhì)文化、企業(yè)行為文化、企業(yè)制度文化、企業(yè)精神文化形態(tài)。
九、企業(yè)使命
　　所謂企業(yè)使命是指企業(yè)在社會經(jīng)濟發(fā)展中所應擔當?shù)慕巧拓熑巍Ｊ侵钙髽I(yè)的根本性質(zhì)和存在的理由，說明企業(yè)的經(jīng)營領(lǐng)域、經(jīng)營思想，為企業(yè)目標的確立與戰(zhàn)略的制定提供依據(jù)。企業(yè)使命要說明企業(yè)在全社會經(jīng)濟領(lǐng)域中所經(jīng)營的活動范圍和層次，具體的表述企業(yè)在社會經(jīng)濟活動中的身份或角色。它包括的內(nèi)容為企業(yè)的經(jīng)營哲學，企業(yè)的宗旨和企業(yè)的形象。
公司經(jīng)營理念：
理念是一個人的靈魂，也是一個企業(yè)的靈魂：
　　第一，企業(yè)的理念一定是全員的理念。不要只是高層或老板的個人理念，要防止老板或班子幾個人一捏估，就下發(fā)全員推廣操作的做法。適宜的做法是：一是要尋求企業(yè)現(xiàn)存的、最具廣泛性的正面理念;二是要加進去企業(yè)主管所希望的價值觀;三是把初次提煉出來的理念條款盡可能廣泛地征求員工的意見，走民主的道路，讓全員參與;四是要征求一下專家的意見，凝練升華。這樣得來的理念就有群眾基礎(chǔ)，即使不是全員的理念，經(jīng)過上述過程也全員化了。
　　第二，要大張旗鼓地進行宣傳推廣。要讓每一名員工都知道，都盡可能的理解領(lǐng)會，讓理念深入每一名員工的心。具體形式活動可以多種多樣，如果能借助媒體更好。
　　第三，印制成冊，討論學習。把理念以及由此理念派生的理念系列，結(jié)合企業(yè)的視覺識別和行為識別，使之標準化后印制成冊，成為企業(yè)員工隨時隨地可以瀏覽學習討論的標準。
　　第四，讓理念更好地為企業(yè)經(jīng)營管理服務。圍繞企業(yè)具體的操作流程、管理制度、行為識別的建立，做好融會貫通工作。
　　要加強培訓，不斷提高全員素養(yǎng)，把培訓工作作為日常性工作。不但新員工要培訓，老員工也要經(jīng)常輪訓，尤其領(lǐng)導班子更要經(jīng)常地學習、訓練和研討。同時，也要不斷完善操作流程和制度，使每一流程都能體現(xiàn)出理念的精髓。
　　加強監(jiān)管和技術(shù)防范，領(lǐng)導要帶領(lǐng)全員不斷推陳出新，充分發(fā)揮領(lǐng)導的影響力，透過員工的行為能看到企業(yè)理念的精神支撐。
　　第五，堅持不懈，必有成效。企業(yè)只要堅持不懈重復上述理念落實于企業(yè)日常的經(jīng)營管理工作中，日積月累，企業(yè)的理念必將通過全員的日常行為體現(xiàn)出來，形成企業(yè)的整體統(tǒng)一的行為識別。只要是好的理念顧客自然接受，顧客自然會購買你的產(chǎn)品，接受你的服務，心甘情愿地為你付費。
　　第六，企業(yè)理念識別系統(tǒng)的建立和完善，要伴隨企業(yè)的發(fā)展全過程。企業(yè)不可能在最初創(chuàng)業(yè)時就有完整的理念識別系統(tǒng)，雖然老板可以喊幾句漂亮的口號，但那不是理念。真正的企業(yè)理念就是深深融入到每一組織成員的思想深處，物化為每一個經(jīng)營管理的細節(jié)。企業(yè)理念在每一個企業(yè)員工身上都有烙印，在企業(yè)每一角落鏈環(huán)上都能閃爍。因此，企業(yè)的理念不是朝夕之功。當然，作為企業(yè)還是希望盡快縮短理念認同的時間過程，因此企業(yè)在選聘人時，要注意理念的一致性，不要選聘理念懸差太大者。有共同理念的人才容易共事。
企業(yè)理念
　　好的企業(yè)理念一定是符合情理法的。情就是人際關(guān)系的反映，理就是事物內(nèi)在的邏輯性，法就是符合政府的有關(guān)法令政策。情理法有一項不合，事情便不可能做長久，尤其要注重符合人情。因為一切法理都是建立在人情基礎(chǔ)之上的。
　　一、個性化特征是企業(yè)文化理念的生命
　　企業(yè)精神是企業(yè)文化理念的集中反映，是企業(yè)文化的核心。企業(yè)精神應具有獨創(chuàng)性和創(chuàng)新性，應有自己的特色，已被越來越多的人所認同;企業(yè)理念對形成企業(yè)內(nèi)部凝聚力和外部競爭力所起的作用，對經(jīng)營業(yè)績、企業(yè)發(fā)展所起的作用越來越顯著。
　　二、個性化特征起源與企業(yè)自身
　　個性化特征源于對企業(yè)自身個性化特點的提煉和概括
　　提煉和概括出具有個性特征的企業(yè)精神，是我國許多企業(yè)進行企業(yè)文化建設(shè)時沒有解決好的一個問題。往往一個企業(yè)的企業(yè)精神成了所有企業(yè)通用的、共用的企業(yè)精神。企業(yè)精神是在企業(yè)特有的生產(chǎn)經(jīng)營實踐中概括出來的。企業(yè)文化發(fā)展最根本的問題是企業(yè)文化的個性化，企業(yè)之間存在著諸多差別，管理手段和經(jīng)營思想也不可能是統(tǒng)一的模式，道德價值觀的水準和程度也不盡相同，員工素質(zhì)也有高有低，每個階段的經(jīng)營目標也不一樣，這些都是企業(yè)自身客觀存在的差異。這些差異，同樣也是提煉和概括企業(yè)精神時必須考慮的個性化的特征因素。不同企業(yè)的特點和個性，也不可能都是一樣的。所以，從此意義上說，企業(yè)精神的個性化特征又來源于對企業(yè)個性化特點的提煉和概括。
　　三、個性化特征的形成條件
　　企業(yè)是社會的重要一員，企業(yè)理念不僅能夠直接影響到社會的進步，而且還通過它所塑造出來的員工，對社會產(chǎn)生間接影響。企業(yè)理念也要有企業(yè)的個性化特征。但是，我們所講的個性化特征是有條件的，必須體現(xiàn)個性和共性的統(tǒng)一。這種個性和共性的統(tǒng)一，首先必須具備社會主義市場經(jīng)濟條件下的企業(yè)的一般特征，也就是通常所說的要反映時代的發(fā)展趨勢，順應社會健康進步的潮流，并且遵紀守法，按章納稅，按照社會需求組織生產(chǎn)等;同時又要體現(xiàn)行業(yè)特點，讓人一看就知道是從事什么產(chǎn)品的生產(chǎn)或經(jīng)營的，或者是什么性質(zhì)的企業(yè);再一個就是要有本企業(yè)的個性，這種個性應該表現(xiàn)為同一行業(yè)中甲企業(yè)與乙企業(yè)之間名稱上的不同以外的區(qū)別;除此以外，還有最重要的一條就是，這個企業(yè)理念能對該企業(yè)的生存發(fā)展產(chǎn)生積極的指導作用和對社會的文明進步起促進作用。
　　企業(yè)理念的個性化特征的形成也是一個歷史的漸進的過程，其個性的形成必須是建立在對共性深刻認識的基礎(chǔ)上的，并在共性的基礎(chǔ)上逐步發(fā)展形成的。
　　企業(yè)理念的優(yōu)劣，不僅在于其是否具有個性化特征，更在于其是否便于實行。社會公眾的評價和認同也很重要。每一個企業(yè)都希望在社會上有一個好的口碑，其決定性因素就在于其理念是否符合公眾對它的期待，以及企業(yè)是否真心實意去落實。
　　四、個性化特征的兩種特性
　　企業(yè)理念的形成過程呈階段性和漸進性的特點，一個好的企業(yè)理念和企業(yè)精神的形成有的往往要經(jīng)過幾代人的努力，必須經(jīng)歷一個不斷接受實踐檢驗，不斷完善，不斷提高的過程。企業(yè)精神是對員工中存在的現(xiàn)代生產(chǎn)意識、競爭意識、文明意識、道德意識以及企業(yè)理想、目標、思想面貌的提煉和概括，這種個性化特征一經(jīng)確立，無論從其反映的內(nèi)容和表達的形式看，都具有一定的穩(wěn)定性;但是，這種穩(wěn)定并不意味著它就是一成不變的，不斷變化著的形勢又不可能允許一個企業(yè)以一個固定的標準為目標。競爭的激化、時空的變遷、技術(shù)的飛躍、觀念的更新、企業(yè)的重組，都會迫使企業(yè)作出與之相應的反應，隨著企業(yè)的發(fā)展變化而不斷發(fā)展完善。這便是它的動態(tài)性。因此，它的穩(wěn)定是有條件的、相對的、暫時的;它的變化是絕對的、永恒的，是穩(wěn)定性和動態(tài)性的統(tǒng)一，是相對性和絕對性的統(tǒng)一。從根本上說這種發(fā)展和變化主要表現(xiàn)在個性化特征的變化方面。也正是由于這種穩(wěn)定性與動態(tài)性的統(tǒng)一，相對性與絕對性的統(tǒng)一，促使企業(yè)精神不斷趨于完善。

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洞涇鎮(zhèn)沈磚公路5599號

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