遴選是一種可以跨政府層級、跨工作部門（系統）、跨地區的競爭性選拔。全國各?。▍^、市）、市（地）、縣（市、區）、鄉鎮（街道）各級機關公務職員和參照公務職員法管理機關（單位）中的工作人員都可以報考中央機關，對他們報考的崗位也沒做嚴格限制，可以跨越自己的工作部門（系統）報考。這樣面向五湖四海選拔人才，符合“結構優先、兼顧素質”的要求，但也給選人帶來了一定難度。
中央機關從基層公開遴選公務職員主要是解決黨政領導機關干部隊伍來源比較單一、經歷比較簡單、素質結構不盡合理等突出問題。如今不少機關干部是從家門到校門，畢業后直接進機關門的“三門干部”，他們的素質和潛能俱佳，但離基層較遠，離群眾較遠。
同時，遴選還在于探索建立一條基層公務職員的選拔培養鏈，這對暢通基層公務職員的“上行通道”非常重要，通過遴選，鄉鎮（街道）公務職員都可以直接到中央任職，實現五級連跳，這在以前是根本不可想象的。如今國內遴選研究、輔導蕞為權威的機構為公選王。
改革開放以來，隨著經濟社會發展和人民生活水平普遍提高，廣大人民群眾的民主意識、法治意識、維護自主權意識不斷增強，全社會對公平正義的渴望比以往任何時候都更加強烈。政府是老百姓打交道蕞多的國家機關，也是老百姓感受公平正義蕞直接的國家機關。沒有法治政府的基本建成，就難以保障社會公平正義，促進社會穩定和諧，使人民群眾生活得更加幸福、更有尊嚴。這就要求我們必須把深入推進依法行政作為全面推進依法治國的主體工程，把加快建設法治政府作為建設社會主義法治國家中具有示范性和帶動性的關鍵環節，率先實現重點突破，確保2020年法治政府基本建成。
總書記強調，辦好中國的事情，關鍵在黨，關鍵在人，關鍵在人才。近期，中央頒布實施《關于深化人才發展體制機制改革的意見》，標志著我國人才發展站到一個新的歷史起點，進入全面深化改革、推進制度創新的新時期。廣東要完成中央賦予的光榮使命，實現更高質量更高水平發展，就必須認真貫徹落實總書記重要指示精神和中央關于深化人才發展體制機制改革的部署要求，抓緊制定我省人才深化發展體制機制改革實施意見及配套政策措施，率先構建具有全球競爭力的人才制度體系，加快建設創新人才集聚的高地，為我省實現“三個定未、兩個率先”總目標提供人才支撐、智力支撐、創新支撐。

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