深圳市標桿教育科技有限公司 - 品牌介紹技術實力雄厚 ??? 品牌質量保證
深圳市標桿教育科技有限公司介紹
????深圳市標桿教育科技有限公司(股權代碼:363889)是一家專注服務企業的咨詢顧問公司，協助企業打造系統落地的執行體系，主要的業務模塊有：
1、企業文化體系建設
2、企業人才招聘輸送
3、企業內部培訓體系
4、企業績效管理落地
5、企業薪酬體系輔導
6、企業銷售運營策劃
這六大模塊已經服務近萬家企業， 標桿教育科技已經成為管理顧問行業最具競爭力的公司，擁有在整個顧問行業最能幫助客戶落地執行系統，其創建的《中小企業實戰管理工具》更是讓無數企業受益！
長期以來，我們一直堅持“讓您的企業成為標桿”的核心理念，專注于企業的生存與發展，客戶的成功才是我們的成功，因此標桿擁有良好的口碑， 與我們合作的企業的業績都取得了顯著提升，并且在全國輔導了一家又一家的標桿企業！
深圳市標桿教育科技有限公司介紹
????深圳市標桿教育科技有限公司(股權代碼:363889)是一家專注服務企業的咨詢顧問公司，協助企業打造系統落地的執行體系，主要的業務模塊有：
1、企業文化體系建設
2、企業人才招聘輸送
3、企業內部培訓體系
4、企業績效管理落地
5、企業薪酬體系輔導
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ???? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ???? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ??6、企業銷售運營策劃
這六大模塊已經服務近萬家企業， 標桿教育科技已經成為管理顧問行業最具競爭力的公司，擁有在整個顧問行業最能幫助客戶落地執行系統，其創建的《中小企業實戰管理工具》更是讓無數企業受益！
長期以來，我們一直堅持“讓您的企業成為標桿”的核心理念，專注于企業的生存與發展，客戶的成功才是我們的成功，因此標桿擁有良好的口碑， 與我們合作的企業的業績都取得了顯著提升，并且在全國輔導了一家又一家的標桿企業！
新員工的“三個一”突然死亡期?
01
1）第一天：入職第一天感受不好第二天直接不來了；
2）第一個月：熬到第一個月拿了工資直接閃人；
3）第一年：做滿一年后，有了這個行業經驗并拿到年終獎后直接跳槽。
沒辦法，職場上就是這么多急功近利的人。
02
新員工入職，hr應該做的7件事
1）迎接新員工，并以輕松高興的語氣叫出他名字的后兩個字；
2）準備一個舒適的工作場所，整齊、干凈、舒適；
3）讓其他同事參與迎接，讓他感覺到自己倍受歡迎；
4）帶他熟悉工作環境，含衛生間；
5）建立聯系。主動把所有同事的通訊錄（含email）交給他，并同時記下他的聯系方式；
6）陪他一起吃午飯，別把新員工冷落在一旁不知所措；
7）下班后與他談話。新員工的第一天是最需要別人的評價的，下班后和他談談今天的工作表現，表現非常棒的地方，就表揚；如果有問題，請提出來，他會非常樂意去接受的。
03
新員工入職，部門領導應該做的6件事
1）新進員工上班的第一天，直屬上司應該在辦公室；
2）新進員工來上班前，準備好相關辦公設備；
3）帶新進員工參觀公司；
4）解釋工作的細節；
5）在開始上班的幾個星期，訓練好新進員工；
6）常常問新進員工的工作情況。
新員工入職第一天，給企業的3個建議
1）舉辦一個簡單但熱烈的歡迎招待會，可以準備些咖啡和茶點，邀請公司員工來和新同事見面認識；
2）幫助新員工安排好工作的準備，包括：辦公座位、辦公用品、姓名牌、名片、出入卡、內部通訊錄、緊急聯絡表、電話設置、電腦設置（包括email的申請開通）；
3）告知最幾本和即刻需要用到的信息，如：辦公區的布局，最常用的電話和email的使用指南，復印、傳真、打印等辦公設備的使用、茶水間、餐廳、洗手間的使用等。
留住人才的第一步：入職指引
1）向全體員工介紹新員工及他的工作范圍，向新員工介紹與他工作相關人員；
2）給予新員工正確的指導，說明其工作內容及工作中的注意事項；
3）協助新員工樹立工作自信心。講清公司的規定、一些約定俗成的權力和義務，直接主管更應告訴新員工本部門的一些工作程序。
留住新員工最直接的方法：崗前培訓
1）未經培訓的員工不準上崗！因為這樣的員工是留不住的；
2）與其頭痛醫頭地進行重復招聘，還不如編制好崗前培訓教材，組織好崗前培訓，讓其盡快地融入團隊；
3）任何忽略崗前培訓的行為都是本末倒置。也是一種人力資源管理上的失職！
留住新員工必須做好的五件事
1）做好新員工入職培訓工作；
2）做好新員工環境熟悉引導工作；
3）做好新員工師徒幫教工作；找對的師傅帶徒、建立師徒幫教協議、在師徒幫教期間，還須明確新人的崗位工作內涵和評價方式；
4）做好新員工關懷、溝通工作；
5）做好新員工評價管理工作。
如何留住新員工
1）招聘時如實告知應聘人員比較關系的關于工資、福利、工作和生活環境等基本情況，別作假，也別輕易承諾；
2）招聘合適的人而不是最優秀的人；
3）在新員工入職一段時間后，召開新員工座談會，加強與新員工溝通；
4）加強對新員工入職引導，幫助新員工盡快融入企業。
如何讓新員工快速融入團隊
1）?進行必要的入職培訓，使新員工進一步了解企業，并堅定自己的選擇；
2）?提供挑戰性的初始工作，不付出較大的努力就不會輕易完成；
3）?提出希望，給予足夠的信任和支持；
4）?大力支持員工的職業摸索；
5）?注意直接主管對新員工的影響。?
2016年度目標落地方案及提升企業執行力（楊剛道老師佛山專場）課程大綱
一、2016年企業年度目標落地執行策略
1、如何設定2016年沖刺的目標
2、企業pk機制的建立
3、2016目標制定啟動會執行方案
二、高效執行力團隊的打造
1、什么樣的團隊最具有執行力
2、這些團隊擁有哪些核心特質
3、如何讓我們公司團隊也擁有這樣的執行力
三、如何成為一個優秀的員工
1、優秀員工的職業素養有哪些
2、態度和能力的重要性
3、百分百責任和百分百執行
四、大客戶銷售溝通以及公司各部門溝通實戰技巧
1、為什么上級布置的任務下級總是很難完成
2、為什么公司各部門之間的溝通會沒有效率，甚至相互埋怨
3、為什么公司的客戶會流失，我們在與客戶溝通時犯了哪些錯
五、企業年初招人育人策略
1、年底如何設定留人機制
2、企業年初招聘文案策劃
六、企業的六項精進
1、付出不亞于任何人的努力
2、要謙虛，不要驕傲
3、要每天反省
4、活著，就要感謝
5、積善行，思利他
6、不要有感性的煩惱

---

深圳市標桿教育科技有限公司
周小姐
18138751816
忠信路9號匯億財富中心

---

沐足椅，足浴椅，足療椅，洗腳椅，廠家一站式批發定做
便攜式流速測算儀LS1206B型環保局污水廠疾控熱供產品
廠家供應 耳機防塵網 喇叭防塵網 手機防塵網 規格多種
11月東莞機械展（2018第20屆東莞國際模具及金屬加工展）
批發淋浴花灑軟管 不銹鋼加密彈簧花灑淋浴管
標桿教育科技 -標桿論壇 深圳市標桿教育科技有限公司
凍肉切片機_濱州友成機械_供應凍肉切片機
廈門拓展-選獵人特訓！企業
供應武漢方筒
QCL-121V-2 組合式半自動吹瓶機
81689A
核與輻射事故應急藥箱
供應供應國產蘇訊FZY-D系列大型軸流風機
供應潑濺式蝕刻機
2TC-24自吸式單級離心泵底座
供應 三元乙丙(海綿)發泡阻燃密封條 epdm橡膠發泡密封條
供應塑膠自攻螺絲，尼龍螺釘(圖)
慈溪光纖固化爐
云南律師事務所、公平、公正 云南萬成律師
防白蟻母粒